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Cambiando el Mundo: 
El liderazgo femenino en el Siglo XXI

La publicación “Cambiando el Mundo: El liderazgo femenino en el Siglo XXI” enfoca temas primordiales para la formación de líderes transformadoras

¿ Por qué pocas mujeres ocupan posiciones de dirección y decisión en el mundo? ¿ Cuáles son los obstáculos que enfrentan para ejercer el liderazgo en los diversos espacios sociales? ¿ Cómo superarlos? A fin de cuentas ¿ qué quieren las mujeres?

Esas cuestiones han constituido el punto de partida para la elaboración de ese libro. Buscando formas de lidiar con una realidad tan compleja, se ha buscado respuestas en fuentes bien diversas: de la educación popular feminista latinoamericana a las modernas teorías de gestión organizacional; de la sistematización de experiencias de líderes populares brasileñas a lo que han producido investigadores e investigadoras, medios de comunicación, grupos y organizaciones, sobre la realidad de las mujeres en distintos campos sociales.

El resultado fue un panel de los principales temas involucrados en la formación de las llamadas líderes transformadoras, personas comprometidas con el cambio en las relaciones sociales entre mujeres y hombres y la construcción de una sociedad más justa, digna y ciudadana.

 

Fruto de un largo y minucioso proceso

El siglo XX fue marcado por el crecimiento del liderazgo público de las mujeres. Los cientos de miles de procesos locales, regionales y planetarios que llevaron a ese resultado han sacado a la luz la necesidad de rever todas las formas de convivencia humana y de organización social, con el objeto de asegurar a las mujeres y hombres relaciones de equilibrio, y para las organizaciones sociales, formas menos autoritarias e jerárquicas de conducirse. En realidad, ninguna institución escapa de esa necesaria revisión de paradigma, desde la familia a multinacionales.

Es en ese m arco que se da la elaboración de “Cambiando el Mundo: el liderazgo femenino en el siglo XXI”, resultado de tres años de trabajo intenso de capacitación multiplicadora en diez Estados de Brasil, junto a centenares de líderes de ONGs y movimientos populares. Desarrollado por Rede Mulher de Educação y por la Fundación Directa, de España, el proyecto Género y Liderazgo ha contribuido para la formación de líderes capaces de cuestionar las desiguales relaciones de poder, la invisibilidad histórica de las mujeres y buscar una mayor inserción femenina en las esferas de decisión y poder. La iniciativa ha contado, durante tres años, con el fundamental apoyo financiero del Instituto de La Mujer, órganos gubernamental español.

El UNIFEM – Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer contribuyó decisivamente para viabilizar la producción gráfica en portugués. La originalidad de esa publicación resulta de una conjugación de esfuerzos para el cual han contribuido reflexiones y trabajos realizados anteriormente en España con mujeres empresarias y en el Brasil, con líderes populares, interconectándolos con las reflexiones teóricas de distintas corrientes que apuntan hacia el cambio de paradigma e para “esta otra forma de ser” y de liderar que buscamos.

El deseo de Rede Mulher de Educação es que ese libro contribuya para descubrimientos, redescubrimientos y aprendizajes individuales y colectivas y para romper “el techo de cristal” que impide que florezca la energía femenina presente en los seres humanos, hombres y mujeres.

   

Mudando o Mundo: a liderança feminina no Século XXI

Denise Carreira – Menchú Ajamil – Tereza Moreira (orgs.)

Editora Cortez, S. Paulo, 2001

 

Más informaciones: rdmulher@redemulher.org.br